公司没有与我签订劳动合同。法定节假日不算工资。单休不缴纳社保。应该怎样主张自己的权益?

更新时间:2025-02-16 06:27:55
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公司没有与我签订劳动合同。法定节假日不算工资。单休不缴纳社保。应该怎样主张自己的权益?
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  • 谢振华律师
    服务地区:陕西-西安 159-2972-4500
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    没签劳动合同违法,可以主张双倍工资。法定节假日加班,工资为3倍。应补缴社保。
    2025.02.15 22:30:28
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  • 张杰律师
    服务地区:陕西-西安 187-8942-5851
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    具体什么情况详细了解下
    2025.02.16 06:27:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助213797 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司未签劳动合同、法定节假日不算工资、不缴纳社保均违法。依据《劳动合同法》等,公司应与员工签合同、缴社保,否则员工可向劳动监察投诉,要求补偿并支付双倍工资(最高11个月)。不及时处理,将影响权益保障及未来社保待遇。
    2025.02.15 19:32:47
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    针对公司违法行为,常见处理方式为投诉或仲裁。可向当地劳动监察大队投诉,要求纠正;或申请劳动仲裁,维护自身权益。选择时需考虑效率与效果,投诉快速但可能不如仲裁全面。
    2025.02.15 19:34:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1345071 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司违规应维权。操作如下:1. 收集证据,如工资条、考勤记录;2. 向劳动监察大队投诉,要求签合同、缴社保、补发工资;3. 如不满处理结果,可申请劳动仲裁,请求裁决公司支付双倍工资及补缴社保;4. 必要时,咨询律师提起诉讼。
    2025.02.15 19:34:42
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公司没签劳动合同,没交社保,员工干了10个月。突然要辞退员工。怎么样维护自己的权益需要啥东西?
您可以收集存在劳动关系的证据,以单位未缴纳社保等为由解除劳动合同,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付扣除的工资等。 去申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉
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未签订劳动合同和未缴纳社保且未提供节假日休息三倍工资的公司,
您好,根据您描述的情况,建议您找到当地的劳动仲裁部门,进行申请,确认您与公司存在劳动关系,并按照劳动法的规定请求公司对您进行赔偿。
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