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公司没有与我签订劳动合同。法定节假日不算工资。单休不缴纳社保。应该怎样主张自己的权益?
更新时间:2025-02-16 06:27:55
问题描述:
公司没有与我签订劳动合同。法定节假日不算工资。单休不缴纳社保。应该怎样主张自己的权益?
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5位律师解答
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谢振华律师
服务地区:陕西-西安
159-2972-4500
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没签劳动合同违法,可以主张双倍工资。法定节假日加班,工资为3倍。应补缴社保。
2025.02.15 22:30:28
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张杰律师
服务地区:陕西-西安
187-8942-5851
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具体什么情况详细了解下
2025.02.16 06:27:55
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找法网咨询顾问
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公司未签劳动合同、法定节假日不算工资、不缴纳社保均违法。依据《劳动合同法》等,公司应与员工签合同、缴社保,否则员工可向劳动监察投诉,要求补偿并支付双倍工资(最高11个月)。不及时处理,将影响权益保障及未来社保待遇。
2025.02.15 19:32:47
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针对公司违法行为,常见处理方式为投诉或仲裁。可向当地劳动监察大队投诉,要求纠正;或申请劳动仲裁,维护自身权益。选择时需考虑效率与效果,投诉快速但可能不如仲裁全面。
2025.02.15 19:34:08
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公司违规应维权。操作如下:1. 收集证据,如工资条、考勤记录;2. 向劳动监察大队投诉,要求签合同、缴社保、补发工资;3. 如不满处理结果,可申请劳动仲裁,请求裁决公司支付双倍工资及补缴社保;4. 必要时,咨询律师提起诉讼。
2025.02.15 19:34:42
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