请问91年工资表丢失了有91年奖金表能作工龄认证吗

更新时间：2025-05-16 14:32:00

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吴亮律师
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91年奖金表有一定证明作用，但仅它可能不足以认证工龄。可找找其他能证明工作经历的材料，像工作证、考勤记录等，把这些材料一起提交，增强证明力。

2025.05.16 11:40:15

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张仁山律师
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你好，难度很大，是每个月的奖金表、还是年终的奖金表

2025.05.16 14:32:00

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91年奖金表可作为工龄认证参考，但非决定性因素。

分析：工资表是证明工龄的重要文件之一，但并非唯一依据。奖金表作为同时期的财务记录，虽然也能反映当时的工作情况，但其主要功能是证明奖金发放情况，而非直接证明工龄。在法律上，工龄的认定通常依据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等多方面材料综合判断。因此，仅凭奖金表难以直接作为工龄的完整证明。

提醒：若奖金表也无法完整反映工龄情况，或存在其他争议，建议及时寻求劳动仲裁机构或法院的专业认定。

2025.05.16 10:47:57

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具体操作：

1. 单位内部核实：向单位人事或财务部门提交书面申请，说明丢失工资表的情况，并请求依据奖金表及其他相关资料进行工龄核实。若单位同意，可要求出具书面证明。

2. 补办工资表：若单位有能力且愿意补办工资表，应积极配合提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便单位进行补办。

3. 劳动仲裁或法院认定：若单位内部无法解决问题，可向劳动仲裁机构或法院提交申请，要求依据奖金表及其他证据进行工龄认定。在申请过程中，应详细陈述事实、提供证据，并遵守相关法律程序。

4. 寻求专业律师协助：在整个过程中，若遇到法律难题或争议，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。

2025.05.16 10:48:37

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处理方式：

从法律角度，处理工龄认证问题的方式主要有两种：一是通过单位内部的人事或财务部门进行核实和补办；二是向劳动仲裁机构或法院申请工龄认定。

选择方式时，应首先考虑单位内部的解决途径，若单位无法提供满意的答复或解决方案，再考虑通过法律途径进行维权。

2025.05.16 10:50:21

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