公司搬迁月底搬迁,不愿意去,但公司也不找你协商,怎么办

更新时间:2025-05-20 12:00:56
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公司搬迁月底搬迁,不愿意去,但公司也不找你协商,怎么办
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    公司搬迁属重大变更,若不愿去且公司不协商,可书面发函表达意见并保留证据。若公司后续解除合同,可主张经济补偿;若继续用工但条件变差,可维权索赔。
    2025.05.15 17:35:42
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    建议准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
    2025.05.15 20:12:24
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  • 潘雪英律师
    服务地区:广东-中山 137-9074-6133
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    建议保留好公司搬迁前的材料,搬迁时的材料,以及了解搬迁的去向。
    2025.05.20 12:00:56
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  • 邓五英律师
    服务地区:广东-中山 134-2700-6172
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    您好,向正式的函件给公司,表明自己不愿意跟随公司搬迁。
    2025.05.18 22:26:36
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  • 杨文律师
    服务地区:广东-中山 159-1723-8365
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    你可以直接向单位提出协商解除劳动合同的诉求。
    2025.05.15 20:41:40
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    好的,您这边可以大概说明一下情况N
    2025.05.15 17:59:08
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  • 彭国军律师
    服务地区:广东-中山 138-2390-8611
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    到时候你找他那个就行了,很简单。
    2025.05.15 17:32:25
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
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    你好,你们的劳动和同是怎么约定的
    2025.05.15 17:39:17
    点赞
  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,这边是可以什么仲裁的呢
    2025.05.15 18:32:58
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  • 管振华律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    你好纠纷可以直接起诉P
    2025.05.15 17:49:49
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公司要搬迁,但员工不想跟着搬怎么办?
公司搬迁员工不同意跟随,常见处理方式为协商或解除合同。若搬迁影响较小,可尝试与员工协商;若影响较大无法协商,则依据法律规定提前通知解除劳动合同,并给予经济补偿。
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公司搬迁不愿意去怎么和公司协商
公司搬迁可协商。 具体操作:1. 若同意搬迁,与单位确认继续履行劳动合同的细节;2. 若不同意,提前30天书面通知单位,表达解除合同的意愿,并明确要求经济补偿金
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公司搬迁,员工不去怎么办
若距离较远,无法提供正常的劳动条件,可以主张被迫解除劳动关系
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公司搬迁,不让去新公司,怎么办
若用人单位与劳动者解除劳动关系,可以协商离职补偿
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公司口头搬迁调岗商讨我没同意,后告知不搬迁,这种情况怎么办
公司口头搬迁调岗未达成协议后的处理方法应视具体情况而定。如果搬迁对劳动合同履行影响较小,可以与公司协商调整工作地点或获取交通补贴等;如果影响严重,导致合同无法履
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公司搬迁员工不愿意去,怎么补偿
针对公司搬迁员工不愿跟随的情况,处理方式需视具体情况而定。若公司因此解雇员工,员工有权按照工作年限要求经济补偿。如果公司未违反合同规定,员工主动辞职通常无法获得
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公司搬迁,员工不跟着去,公司不赔偿如何处理?
针对公司搬迁不赔偿的问题,员工应首先检查劳动合同中的相关条款。若劳动合同中有关于工作地点变更的明确规定,员工可依据合同要求提出补偿。如公司拒绝履行义务,员工可考
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公司搬迁5年的老员工不跟着去公司也没有找我们谈话怎么办?
针对公司搬迁后员工不愿前往新址的情况,员工应首先与公司进行协商,寻求解决方案。如果协商不成,并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形,员工可以要求公司支付经济补
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