我在朴朴干了一段时间，但是某某5号只发上个月的工资，这个月初到某某5号的要到下个月某某5号发，算不算违法呀

更新时间：2025-05-15 17:43:52

问题描述：

您好，我在朴朴干了一段时间，说是每个月某某5号发工资，但是某某5号只发上个月的工资，这个月初到某某5号的要到下个月某某5号发，我还想着这个月某某5号干完就走人的，没想到还要干某某5天才能走，虽然这个在面试的时候说过，但是他们这个行为算不算违法呀

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李琦律师
服务地区：四川-南充 157-7586-6888

咨询我

您好，您提到的情况需要结合具体法律规定来分析。根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，具体支付时间由用人单位与劳动者约定。朴朴公司按月15日发放上个月工资的做法，在法律上是允许的，只要工资支付周期不超过一个月。

不过有几个关键点需要注意：
1. 如果劳动合同中明确约定了当月工资次月15日发放，这个约定本身是合法的；
2. 但您最后15天的工资也应当在下个月15日按时发放，如果届时拖欠就构成违法；
3. 建议您保留好考勤记录、工作证明等证据。

建议您可以：
1. 先查看劳动合同中关于工资发放的具体约定；
2. 如果决定离职，提前30日书面通知公司（试用期提前3日）；
3. 离职时要求公司出具工资结算清单，确认最后15天工资的发放时间。

如果后续公司拖欠这部分工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025.05.15 12:52:34

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。可以要求离职时结清工资，如有争议可到劳动监察大队投诉维权。

2025.05.15 17:43:52

点赞
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，按照劳动法的规定，辞职要提前30天通知用人单位，这种情况你也没有必要说再干15天，只是说到时候可以让单位把你已经干了15天的工资发给你，如果他们不发的话，你可以向劳动监察大队投诉。

2025.05.15 14:24:19

点赞
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

朴朴这种工资发放方式若面试时已说明，一般不违法。若想离职，可与单位协商提前走，协商不成按正常离职流程提前通知，避免纠纷。

2025.05.15 12:47:01

点赞
杨立志律师
服务地区：湖北-武汉 159-2715-2122

咨询我

你好，具体什么时候，有没有签劳动合同

2025.05.15 13:45:43

点赞
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

咨询我

你好，是有劳动纠纷需要法律帮助和分析

2025.05.15 14:05:20

点赞
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

一般离职需要提前告知

2025.05.15 15:41:43

点赞
湖北诗雨律所律师
服务地区：湖北-武汉

你好，当月发上个月的工资属于正常的，你离职也不影响工资的发放

2025.05.15 16:29:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。