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公司不发工资条
更新时间：2025-05-15 15:02:42
问题描述：
公司不发工资条
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
林鸿传律师
服务地区：福建-福州
158-0607-2491
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公司不发工资条属违法（依《工资支付暂行规定》需书面列明工资明细），员工可向劳动监察部门投诉要求补发并主张维权，同时留存银行流水、考勤记录等作为工资构成证据备用。
2025.05.15 15:02:42
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吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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公司不发工资条违法，《工资支付暂行规定》要求用人单位提供工资清单。你可先和公司沟通索要，若公司拒绝，可保留证据去劳动仲裁维权。
2025.05.15 11:47:29
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福建汇略律师
服务地区：福建-福州
180-5907-0306
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您好，问题解决了吗？ 具体情况可以说说
2025.05.15 13:46:09
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1429910
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如果公司不发工资条，这确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，企业应当向员工提供详细的工资条，包括员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等信息。公司不发工资条，员工可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》中关于工资支付和劳动者权益保护的相关规定。
2025.05.15 10:55:57
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找法网咨询顾问
已帮助
63826
人 · 响应时间
平均3分钟内
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从法律角度，公司不发工资条可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令改正，并可能受到行政处罚；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要向员工支付相应的工资及赔偿金；三是损害公司声誉，影响公司与员工之间的关系，不利于公司的长期发展。因此，公司应当遵守法律规定，及时向员工提供工资条。
2025.05.15 10:57:16
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1848752
人 · 响应时间
平均4分钟内
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除了举报和仲裁，员工还可以通过以下途径要求公司提供工资条：一是与公司的人力
资源
部门或财务部门进行沟通，明确提出要求公司提供工资条；二是如果公司拒绝提供，可以联合其他员工共同向公司提出书面要求，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
2025.05.15 10:58:12
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