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假设在长沙想了解用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
更新时间：2025-05-13 18:16:25
问题描述：
假设在
长沙
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用人单位变更劳务派遣公司，员工工龄应合并计算。依据《劳动合同法实施条例》，非因本人原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。若不及时处理，可能影响员工权益，如社保缴纳、年假计算等。
2025.05.13 18:15:48
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用人单位变更派遣公司，工龄照算。操作如下：1. 确认变更原因，非员工本人原因应合并工龄；2. 与新派遣公司协商，明确工龄计算方式；3. 如有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，确保员工权益。
2025.05.13 18:16:19
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处理用人单位变更劳务派遣公司员工工龄问题，常见方式有协商、法律咨询和劳动仲裁。应根据具体情况选择合适方式，如双方无异议可协商解决；有疑问则咨询专业律师；若协商不成，可申请劳动仲裁。
2025.05.13 18:16:25
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想咨询如果在昆明用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
用人单位变更派遣公司需谨慎。若员工同意，双方协商工龄及补偿；若不同意，公司擅自变更，员工可：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢
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你好律师，求解答假设在安徽合肥用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
用人单位变更劳务派遣，工龄合并计算。操作如下：首先，确认员工原工龄；其次，与新劳务派遣公司协商，确保工龄合并；最后，更新员工档案，确保工龄连续。若涉及纠纷，及时
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律师你好，求解答假设在重庆地区用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
变更劳务派遣公司，员工工龄处理方式为合并计算。 选择处理方式时，应依据法律法规，确保员工工龄连续计算，避免劳动纠纷。建议与新旧劳务派遣公司协商明确工龄计算方式。
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你好律师，假设在广东省广州市想咨询用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
处理此问题常见方式为协商或法律途径解决。 应先与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护员工权益，根据具体情况选择最合适的方式。
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倘若在吉林长春想了解用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
用人单位变更劳务派遣公司，员工工龄问题可通过协商或法律途径解决。 应先与新旧用人单位协商，确保工龄连续计算；若协商无果，可依据相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼
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你好，倘若在广东东莞想知道用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
用人单位变更派遣公司，工龄合并。操作：1. 与新用人单位协商，明确工龄计算；2. 保留原工作证明，如合同、工资单；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必
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你好，倘若人在济南市，想请教用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
处理此问题，可协商或诉讼。若员工同意变更，可与原公司协商经济补偿；若不同意且公司强行变更，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。选择方式需根据具体情况和
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你好律师，倘若在黑龙江哈尔滨市求解答用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
不同意变更：拒绝并继续在原公司工作，或提起劳动仲裁。 - 同意变更：与新公司签合同前，与前公司协商补偿，明确工龄清零条款。 - 变更后问题：若新公司待遇降低或权
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律师你好，如果人在无锡市，请问用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
处理此问题，员工可选择同意或拒绝变更。若同意，需与前劳务派遣公司协商经济补偿；若拒绝，可依据《劳动合同法》维权，要求恢复原派遣关系或获赔偿。
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你好律师，请问在天津用人单位变更劳务派遣公司，用人单位员工工龄怎么办？
处理员工工龄问题，常见方式有协商和依法处理。应先与员工协商，明确工龄计算方式；若协商不成，则依据《劳动合同法》等法规处理，确保员工权益。
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