假如本人是山东省济南市的,想知道职员休病假了,公司只给最低当地工资标准的80%,合理吗?

更新时间:2025-05-13 16:02:20
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假如本人是山东省济南市的,想知道职员休病假了,公司只给最低当地工资标准的80%,合理吗?
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    公司支付职员病假工资为最低工资的80%是合理的。依据《劳动法》等相关规定,用人单位应支付不低于最低基本工资80%的病假工资。若低于此标准,将违反法律规定,可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。
    2025.05.13 16:01:19
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    处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。选择方式时,应考虑效率、成本和自身权益保障。
    2025.05.13 16:02:10
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    病假工资问题,可如此处理:1. 与公司人力沟通,了解政策并争取合理待遇;2. 若沟通无果,收集证据向劳动监察大队投诉;3. 仍不满意,可申请劳动仲裁,提交相关材料。每一步都需保留证据,确保自身权益。
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请问在东莞老家职员休病假了,公司只给最低当地工资标准的80%,合理吗?
处理病假工资问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据《劳动法》等法规维护自身权益。
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你好律师,想知道在昆明老家职员休病假了,公司只给最低当地工资标准的80%,合理吗?
处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。
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你好律师,假如本人老家是无锡市,想咨询职员休病假了,公司只给最低当地工资标准的80%,合理吗?
病假工资问题可这样处理:1. 与公司沟通,了解政策并表达诉求;2. 若公司拒绝,收集证据,如工资单、病假证明等;3. 向劳动仲裁委提起仲裁,依据《劳动法》维权;
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你好律师,求解答在合肥职员休病假了,公司只给最低当地工资标准的80%,合理吗?
常见处理方式:协商、投诉、仲裁。 - 处理方式选择:首先尝试与公司协商,要求按法律规定支付病假工资;协商无果则向劳动监察大队投诉;仍无法解决可申请劳动仲裁。
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你好,假设我是湖南长沙市的,想了解职员休病假了,公司只给最低当地工资标准的80%,合理吗?
处理病假工资问题,常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适方式。
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律师你好,假如人在吉林长春市,请指点职员休病假了,公司只给最低当地工资标准的80%,合理吗?
处理此类问题,常见方式有协商、投诉或诉讼。建议先与公司协商,若协商无果可向劳动监察部门投诉,或依法提起诉讼。选择方式时,需考虑效率、成本及自身权益保障。
全部3个答案 >
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职员休病假,公司按当地最低工资的80%发放合理吗?
病假工资按规处理。具体操作:1.查阅公司规章制度,明确病假工资标准;2.若公司规定不低于最低工资80%,则按规定执行;3.若无规定或规定违法,应与员工协商,按不
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想咨询一下职员休病假了,公司只给最低当地工资标准的80%,合
公司仅支付最低当地工资标准的80%作为病假工资是不合理的。可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商,要求补发差额;其次,协商无果后,可以向劳动监察部门投诉;最后,
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企业口头通知员工放假一个月,只给当地最低消费标准的工资合法吗
您好,公司放长假是合法的,第一个月应按照合同约定工资支付,之后可按照当地最低标准工资发放
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请问东莞现在实行1900的最低工资标准,如果员工年休假或者休
公司有无劳动定额?国假加班无工资不合理,可向劳动局举报。具体电联
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