公司员工上班期间违规受伤，一直未到医院治疗，也未给公司书面请假四十多天没上班，公司应该怎公处理

更新时间：2025-05-14 08:45:21

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公司员工上班期间违规受伤，一直未到医院治疗，也未给公司书面请假四十多天没上班，公司应该怎公处理

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上班工作中受伤，是工伤，即便是违规也是工伤，但不去诊断治疗，那就是员工自己的错了

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公司应及时送员工就医并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，公司负有救治及申请工伤认定的责任。若未及时处理，可能导致员工健康受损且公司面临法律风险，如赔偿等。

2025.05.12 21:42:07

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常见处理方式是公司先垫付医疗费，再申请工伤认定。同时，与员工协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时需考虑效率与公平性。

2025.05.12 21:43:22

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公司应送医救治并申报工伤。员工也需配合治疗与工伤认定流程。

2025.05.12 21:44:23

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