我们公司一个员工上班途中车祸，第三方全责，员工到现在已经完全康复还没有上班，这种情况如何处理，能否接

更新时间：2024-06-04 17:39:17

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你好，我们公司一个员工上班途中车祸，第三方全责，员工到现在已经完全康复还没有上班，这种情况如何处理，能否接触劳动合同

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逄小军律师
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如果超出停工留薪期，劳动者没申请延长又不上班，可以发限期上班通知，如果还不来上班，可以停发工资，必要时，再根据规章制度解除劳动合同。

2024.06.04 15:47:34

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夏庆雷律师
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如果是上下班途中发生事故，第三方全责，可以要求认定工伤，工伤期间，公司不可随意解除劳动合同。

2024.06.04 13:29:21

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秦惠芳律师
服务地区：山东-泰安 139-5386-5829

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你好，这种情况员工可以享受工伤待遇。

2024.06.04 17:39:17

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员工上班途中车祸可申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，单位应在30日内提出工伤认定申请。如未及时处理，员工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。如认定为工伤，员工享有相应工伤待遇，单位不得随意解除劳动合同。

2024.06.04 11:05:57

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员工车祸可申请工伤认定，由社保或单位承担责任。如员工完全康复且能胜任原工作，可协商返岗；如不能胜任，可考虑调岗或解除劳动合同，但需支付经济补偿。选择处理方式时应综合考虑员工实际情况和法律法规要求。

2024.06.04 11:07:26

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员工车祸应先申请工伤认定。如认定为工伤，单位需支付工伤待遇；如员工康复能返岗，可安排复工；如不能胜任原岗，可协商调岗；协商不成，依法解除劳动合同并支付补偿。

2024.06.04 11:08:48

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郭凯文律师
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公司应主动与员工进行沟通，了解其康复情况和未上班的原因

2024.06.04 13:49:58

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刘伟律师
服务地区：山东-泰安

如果员工康复后不来上班，用人单位可以根据法律规定调整岗位或在特定条件下解除劳动合同。

2024.06.04 16:12:11

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

根据你的描述，如果已经认定工伤，应当按照工伤享受停工留薪待遇。

2024.06.04 16:27:20

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