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员工调到另一家子公司，双方协商一致的情况下，有违法问题吗
更新时间：2025-05-12 15:15:49
问题描述：
员工调到另一家子公司，双方协商一致的情况下，有违法问题吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李琦律师
服务地区：四川-南充
157-7586-6888
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这种情况需要具体分析，但原则上只要符合法律规定就不违法。主要看以下几点：
1. 调岗是否真正协商一致：需要员工明确同意并签署书面变更协议，不能是变相强迫。建议保留协商过程的证据。
2. 两家子公司的法律关系：如果是同一集团内具有独立法人资格的公司，在法律上属于两个用人单位，需要办理原劳动合同解除和新劳动合同签订手续。
3. 工作条件是否发生重大变化：如果工资待遇、工作地点等核心条款发生不利变更，即使员工签字同意，也可能被认定为无效。
建议操作方式：
- 先与原公司办理解除劳动合同，注意要求出具解除证明
- 与新公司重新签订劳动合同
- 确保工龄连续计算（可在新合同中明确约定）
- 社保公积金等要办理转移手续
如果只是口头说调动而不办理正规手续，可能存在逃避劳动法责任的风险。需要的话可以帮您具体审核下调岗文件。
2025.05.12 15:15:49
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北京中盾沈阳律师
服务地区：辽宁-沈阳
133-9010-7601
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在未经员工同意的情况下,单方面将员工转移是违法的。
2025.05.12 14:45:04
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员工调到另一家子公司，双方协商一致，无违法问题。原劳动合同可继续有效并变更条款，或解除后签新合同。依据《劳动合同法》，未按规定签订或变更合同，将承担法律责任。不及时处理，若产生劳动争议，将难以计算补偿金等。
2025.05.12 14:28:18
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平台法律顾问团队
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常见的处理方式为：继续履行原合同并变更条款，或解除原合同后与新单位签新合同。选择时，应考虑子公司是否独立法人及调动文件是否出具，以便计算补偿金等。《劳动合同法》规定，合同变更需双方协商一致。
2025.05.12 14:29:34
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找法网咨询顾问
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处理方式如下
2025.05.12 14:30:48
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