公司强制性把员工调到另一个公司，是一个集团的。合法吗

更新时间：2024-12-08 22:45:10

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刘江律师
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公司强制性将员工调到同一集团内的另一个公司，是否合法需要根据具体情况判断。

一般来说，如果符合以下条件，可能被认为是合法的调动：

1. 劳动合同中有约定，公司有权根据工作需要在集团内调整员工的工作岗位或工作地点。
2. 调动是基于企业生产经营的合理需要，例如业务调整、部门整合等。
3. 新的工作岗位和原岗位在工资待遇、工作条件、劳动强度等方面没有明显不利的变化。

如果不符合上述条件，或者公司没有与员工协商一致就强制调动，可能是不合法的。

员工在遇到这种情况时，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.12.08 22:41:36

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徐婕律师
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不合法，如果重新签订劳动合同可以主张经济补偿。需要跟公司签订协议。

2024.12.08 22:45:10

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陈龙桥律师
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不一定合法，如果距离比较远，严重影响上下班的，职工可以拒绝

2024.12.08 20:10:39

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杨泽昊律师
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制性把员工调到另一个公司，是一个集团的。合法

2024.12.08 20:31:24

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重庆承业所律师
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你好你需要我们怎么帮你呢

2024.12.08 18:28:55

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郭长敏律师
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您好，具体了解下你的情况

2024.12.08 18:42:49

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公司强制调岗可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致才能变更工作岗位。未经劳动者同意，单方面强制调岗可能构成违法行为，劳动者可要求单位承担相应法律责任。如不及时处理，劳动者权益可能受损。

2024.12.08 17:58:41

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公司强制调岗可能不合法。若不同意调岗，可：1.与公司沟通，表达不同意调岗的立场；2.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式。

2024.12.08 17:59:21

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针对公司强制调岗，常见处理方式有：1.与公司协商；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。

2024.12.08 18:00:26

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