公司以生意效益不好强制员工调岗，违法吗

更新时间：2024-03-23 15:06:44

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公司以生意效益不好强制员工调岗，违法吗

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赖启徇律师
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公司以生意效益不好强制员工调岗是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经过员工的同意，员工有权拒绝。如果单位强制调岗，则违反了劳动合同法的规定。

2024.03.22 16:46:42

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刘达律师
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你好具体什么情况可以沟通下

2024.03.22 17:50:36

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镇平律师
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公司强制调岗是属于违法的

2024.03.23 15:06:44

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公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024.03.22 16:11:32

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法律分析：公司强制调岗是属于违法的。如果公司需要劳动者调岗的，应当与劳动者协商一致，然后才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的时候，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.22 16:11:45

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公司强制调岗是属于违法的。如果公司需要劳动者调岗的，应当与劳动者协商一致，然后才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的时候，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.22 16:11:59

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广东策勋律师
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公司以生意效益不好强制员工调岗，违法

2024.03.22 16:20:16

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。公司的行为属于违法行为。

2024.03.22 16:21:24

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阳贻峰律师
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你好，我们这边可以帮到你的

2024.03.22 16:22:43

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刘智朗律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以详细说说具体问题，看看怎么帮到你

2024.03.22 16:24:20

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.03.22 16:24:53

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

您好。调岗问题可以处理

2024.03.22 16:28:45

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王晓君律师
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可以到劳动仲裁去起诉公司

2024.03.22 16:34:13

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刘斌律师
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你好！！这个行为是违法的

2024.03.22 16:42:03

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刘帅律师
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你好，强制员工调岗有降低薪资吗

2024.03.22 17:35:00

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

2024.03.22 18:16:01

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温海宽律师
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这是违法的可以仲裁来解决

2024.03.22 18:39:21

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