如果本人老家是安徽合肥，请指点公司搬迁，没有签劳动合同，员工有没有补偿

更新时间：2025-05-11 15:43:56

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首先，员工未签劳动合同可能有补偿。其次，根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，若不支付，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。最后，不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响公司声誉。

2025.05.11 15:43:30

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未签劳动合同处理方式：
1. 与用人单位沟通，要求签订劳动合同并协商补偿。
2. 若沟通无果，准备好相关证据，向人社局申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿。
3. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

2025.05.11 15:43:45

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针对未签劳动合同的问题，常见处理方式有：协商、申请劳动仲裁、起诉。首先，可与用人单位协商补偿事宜。其次，若协商不成，根据《劳动合同法》规定，可向人社局申请劳动仲裁要求支付赔偿。最后，如用人单位仍不支付，可直接向法院起诉。

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倘若人在山东青岛，想知道已经工作了三个月，没有签订劳动合同，无故被解雇，有没有经济补偿

可申请仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向青岛劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；3. 等待仲裁委受理并调解，若不成则进行仲裁裁决。

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