你好律师，假设本人来自南宁，想了解在岗期间突发急性脑梗，单位有承担医疗费用的责任吗

更新时间：2025-05-11 07:52:46

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在岗突发急性脑梗，单位责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤，单位不支付医药费；非工作原因，单位仅承担小部分费用。不及时处理可能导致员工权益受损，无法得到应有的赔偿或治疗支持。

2025.05.11 07:51:24

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突发急性脑梗，处理方式需根据是否工伤来定。若为工伤，按工伤流程处理；若非工伤，可与单位协商医疗费用分担，或寻求法律援助维护权益。选择时需考虑实际情况和法律依据。

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在岗脑梗处理：
1. 工伤情况：立即报告单位，按工伤流程申请赔偿，单位不支付医药费。
2. 非工伤：与单位沟通，要求承担部分医药费；若遭拒，可咨询律师，通过法律途径维权。
3. 无论是否工伤，都应及时就医，保留相关证据，以便后续处理。

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处理方式需根据具体情况选择。若符合工伤条件，应申请工伤认定，由工伤保险支付费用；若不符合，可与单位协商，要求单位承担部分医疗费用。选择时需考虑实际情况和法律依据

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处理方式依情况定。具体如下： 1. 如工作时心梗致死或48小时内抢救无效死亡，可申请工伤赔偿。 2. 若未达工伤标准，可与单位协商医疗补偿或请假事宜。 3. 保

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