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餐饮店招收未满18岁，自离之后拖欠工资
更新时间：2025-05-10 07:53:52
问题描述：
餐饮店招收未满18岁，自离之后拖欠工资
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区：广东-广州
133-1625-3830
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你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
2025.05.10 02:32:48
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潘为律师
服务地区：广东-深圳
133-1680-9875
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
2025.05.09 22:23:42
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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳
137-1229-7006
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您 好，这个可以去劳动局
2025.05.10 07:53:52
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劳动纠纷律师团队
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针对您提出的餐饮店招用未成年人的问题，根据《中华人民
共和
国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若餐饮店招用未满十六周岁的童工，将依据《禁止使用童工规定》第六条面临罚款等处罚。若已满十六周岁未满十八周岁，则需在遵守特殊保护规定的前提下合法用工。若该餐饮店因招用未成年人而拖欠其工资，劳动者仍可依据相关法律法规维权，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。
2025.05.09 21:31:29
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从法律角度，您可先向劳动行政部门投诉，要求其介入调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》要求餐饮店支付工资。若仲裁裁决仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
2025.05.09 21:32:33
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找法网咨询顾问
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若餐饮店以未成年自离为由拖欠工资，您可先收集工作证据，如工时记录、合同等，然后向劳动行政部门投诉；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得保留好所有与维权相关的证据和文件，以便在必要时使用。
2025.05.09 21:33:36
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