有个员工十年前离职了，他自己不要交社保，工资给他多发一点。我们该如何处理？

更新时间：2025-05-09 19:57:29

问题描述：

我们家以前开工厂，有个员工十年前离职了，现在威胁我们要告我们没给他交社保，但当时我们协商好的，他自己不要交社保，工资给他多发一点。现在有三年不开厂了但是公司没注销。我们该如何处理？

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百全律所律师
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你好，你可以暂时不做处理等对方提起劳动仲裁的是时候我们在进行应对就好

2025.05.09 16:19:10

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周文才律师
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不符合法律规定，你们私下协商不管用，要交社保

2025.05.09 16:28:36

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贾菲菲律师
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没交社保的处理方法的补缴，对方也要交钱

2025.05.09 16:21:12

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俞超强律师
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你好，有个员工十年前离职了，具体情况

2025.05.09 16:29:58

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任涌律师
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当时劳动合同有吗，是否有劳动合同

2025.05.09 16:58:11

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张春利律师
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有什么需要咨询有什么需要咨询

2025.05.09 16:15:16

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刘鹏律师
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您好，你的案件解决了吗？

2025.05.09 16:26:27

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董建华律师
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你好可以问题律师诉讼

2025.05.09 17:27:14

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您可以与员工协商并收集证据，证明当时双方有不交社保的约定。若协商无果，根据《劳动法》和《社会保险法》，员工有权要求公司补缴社保，若不补缴可能面临法律诉讼、罚款及声誉损失。建议及时咨询专业律师，采取合法措施处理，避免严重后果。

2025.05.09 15:58:59

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需分情况处理。若员工仅威胁未行动，可尝试沟通解释并收集证据；若员工已向劳动监察投诉，应配合调查并提供证明材料；若员工提起诉讼，需聘请律师应诉，准备相关证据材料，积极辩护。同时，考虑注销公司或规范人力资源管理，避免未来风险。

2025.05.09 16:00:27

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处理此类纠纷，常见方式有：协商补偿、配合调查或诉讼应对。优先尝试与员工协商，给予一定补偿；若员工坚持投诉或起诉，应积极配合劳动监察或法院的调查，并咨询律师准备应诉。选择方式时需考虑成本、效率及法律风险。

2025.05.09 16:01:14

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任思雨律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2025.05.09 16:36:24

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韩梦云律师
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你好这个可以咨询相关法律维护自身权益

2025.05.09 19:57:29

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