工作12年零1个月，公司没有1个月通知解除合作是赔偿12.5月还是135月？

更新时间：2025-05-09 15:53:46

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陈刚律师
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补偿金的支付标准通常为n+1，即工作年限加上一个月的工资。例如，工作十年的员工，补偿金为十一个月的工资。
如需进一步了解具体规定，建议查阅《劳动合同法》。

2025.05.06 16:53:07

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张春利律师
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工作12年零1个月，公司没有1个月通知解除合作是赔偿12.5月还是135月

2025.05.06 18:07:56

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百全律所律师
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工作12年零1个月，公司没有1个月通知解除合作是赔偿13.5

2025.05.06 17:30:06

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邹连香律师
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您好，如您情况描述，可以要求按照2N的标准赔偿。

2025.05.08 09:58:06

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荣兆栋律师
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通常情况下协商解除合同是N+1,非法辞退是2N

2025.05.09 15:53:46

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任涌律师
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一般是，13.5个月，代通知金的

2025.05.06 21:34:32

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龚卿律师
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您好，可以协助你处理进行维权的

2025.05.06 16:06:25

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上海择平律师
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您好你的问题已经解决了嘛？3

2025.05.06 16:31:08

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王会超律师
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目前单位赔偿协议书出来了吗？

2025.05.06 16:13:39

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刘鹏律师
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问题是否解决有什么可以帮你

2025.05.06 16:25:58

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俞超强律师
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你好，具体情况怎么回事情

2025.05.06 17:04:33

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董建华律师
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您好，可以交给律师处理

2025.05.06 16:29:22

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赔偿月数需视解除原因而定，非39条情形则至少12.5月。依据《劳动合同法》，非法辞退需双倍赔偿，不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。

2025.05.06 15:15:56

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处理方式需依情况定，可协商或诉讼。协商一致按工作年限赔偿，非法辞退则双倍。选择时需考虑证据充分性及效率。

2025.05.06 15:16:17

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赔偿月数依情况。处理方式：1. 协商解除，按工作年限赔偿；2. 非法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。

2025.05.06 15:17:37

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韩梦云律师
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您好，这个要看公司和您解除劳动合同的原因

2025.05.06 16:08:57

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任思雨律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2025.05.06 17:42:09

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