入职协议书未满服务期赔住宿费和伙食费是否合法

更新时间：2025-05-05 23:25:08

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您好,关于您提出的问题,我理解您的主要困惑是:用人单位在入职协议中约定服务期,并要求未满服务期离职时赔偿住宿费和伙食费,这种做法是否合法。我来为您分析一下:

根据劳动合同法相关规定,用人单位只有在两种情况下可以约定服务期:一是提供专项培训费用进行专业技术培训,二是提供特殊待遇(如住房、户口等)。普通入职培训、住宿和伙食一般不属于这两种情形。

具体到您的情况:
1. 如果住宿和伙食属于用人单位提供的普通福利待遇,而非特殊待遇,那么约定服务期并要求赔偿可能缺乏法律依据。
2. 即使约定有效,赔偿金额也应当合理,不能明显高于实际支出。建议您核实一下协议中约定的赔偿标准是否合理。

建议您:
1. 先查看协议具体条款,确认住宿伙食是否被明确列为特殊待遇
2. 保留相关费用支出的凭证
3. 如果已经离职,可以与单位协商减免赔偿金额
4. 必要时可向劳动仲裁部门咨询或申请仲裁

希望以上分析对您有所帮助。如果需要进一步了解具体操作细节,可以随时联系我。

2025.05.05 23:25:08

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