我在一家快递公司上班，公司承诺凡是加班于21：说我违背了《员工手册》中的第2条——员工的任何违规或不

更新时间：2025-05-06 14:07:17

问题描述：

我在一家快递公司上班，公司承诺凡是加班于21：00后离开公司的，可报销出租车车费。因为我有车，所以我就没有乘坐出租车回家，但也申报了正常车费88元。但公司以此为由，说我违背了《员工手册》中的第2条——员工的任何违规或不检行为，均足以导致包括解雇在内的严重纪律处理，现在把我解雇了

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李琦律师
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从法律角度分析，您的情况需要结合具体事实和公司规章制度来判断。首先需要明确几个关键点：

1. 公司关于加班车费报销的规定是否明确限定必须乘坐出租车才能报销？如果规定表述为可报销出租车车费，从字面理解确实是指报销出租车费用，您自驾车的情况可能不符合报销条件。

2. 您申报车费时是否如实说明了是自驾车费用？如果存在虚假申报的情况，公司依据《员工手册》进行处罚是有一定依据的。但需要看公司规定的具体表述和您的行为是否确实构成违规。

3. 解雇的处罚是否过重？根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度时单位可以解除合同。但需要考量：违规的严重程度、是否首次违规、造成的后果等因素。单次88元的车费报销问题就解雇，处罚力度可能偏重。

建议您可以：
1. 先仔细核对公司相关规定的具体表述
2. 收集证据证明您确实有加班事实和实际产生交通费用
3. 可以尝试与公司协商，说明情况
4. 如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁，主张解雇不当要求赔偿

需要提醒的是，劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。您也可以到当地劳动监察部门咨询具体维权方式。

2025.05.02 18:02:00

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百全律所律师
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你好，这种情况建议走劳动仲裁主张违法解除

2025.05.03 20:00:48

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龚卿律师
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你好，可以帮你介入处理要赔偿

2025.05.02 17:57:43

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张春利律师
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可以违法解除 2倍赔偿的方式

2025.05.03 11:37:01

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任涌律师
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那就劳动仲裁打官司处理

2025.05.02 19:42:44

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您提到公司因您未乘坐出租车而申报了正常车费88元，就依据《员工手册》第2条解雇您。但根据劳动法规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。若《员工手册》中的规定过于宽泛或不合理，可能被视为无效。特别是当该规定与劳动法的基本原则相冲突时，如过度惩罚员工，可能构成违法解雇。建议您审查《员工手册》的具体内容，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2025.05.02 17:35:29

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从法律角度看，若公司解雇行为被认定为违法，可能面临恢复劳动关系、支付赔偿金等后果。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或选择解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金。同时，公司还可能因违反劳动法规定而受到劳动保障行政部门的处罚。

2025.05.02 17:36:11

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若认为公司解雇决定不合理，您可先与公司进行协商，要求公司提供解雇的具体依据。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交加班报销的相关证据及解雇通知等材料。同时，准备劳动仲裁申请，以备必要时提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

2025.05.02 17:37:07

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2025.05.06 10:15:12

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韩梦云律师
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你好您的联系方式未授权暂时联系不上您

2025.05.06 14:07:17

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