公司准备裁员，马上转入裁员名单，我要怎么应对，后续我应该怎么避免进入对方套路，怎么争取正当权益

面对央企裁员且因“基本称职”被纳入裁员名单的情况，你可以通过以下步骤来应对并争取自己的正当权益：


1.确认裁员的合法性

• 了解裁员原因：确认公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的合法情形，例如是否因经营严重困难、结构调整等需要裁员。

• 检查程序是否合规：合法裁员需提前通知工会或全体职工，说明情况并听取意见。如果公司未履行这些程序，可能构成违法裁员。


2.收集和保留证据

• 劳动合同：保留劳动合同，明确岗位、薪资等条款。

• 考核记录：保存第一季度考核结果及相关沟通记录，证明“基本称职”是否合理。

• 工作记录：保留考勤、邮件、工作成果等，证明你正常履职且无重大过失。

• 裁员通知：保存任何书面通知或相关文件。


3.与公司协商沟通

• 主动沟通：与人力资源部门或上级领导沟通，表达你对裁员决定的疑问和诉求，争取合理解释。

• 争取补偿：根据工作年限和工资标准，要求公司支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果公司违法裁员，可要求支付双倍赔偿金。

• 明确补偿细节：仔细审查补偿协议，确保补偿金额、发放时间等条款明确且合理。


4.避免进入公司套路

• 保持冷静，避免冲动：不要因公司施压而做出不利于自己的决定，如主动辞职。

• 避免违纪行为：继续正常履行工作职责，避免旷工、泄露机密等行为，防止被公司抓住把柄。

• 关注公司动态：留意公司是否有其他不合理行为，如恶意降薪、调岗等，并及时记录。


5.法律途径维权

• 书面异议：如果公司行为不合理，可通过书面形式提出异议，并通过EMS邮寄留存签收记录。

• 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司改正。

• 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。对仲裁结果不满意，还可依法向法院起诉。


6.关注其他权益

• 未休年假、加班工资等：检查是否有未休年假、加班工资等未结算的权益，要求公司支付相应报酬。

• 社保和公积金：确保公司为你办理社保和公积金的结算手续。


7.积极寻找新机会

• 更新简历：利用这段时间更新简历，积极寻找新的工作机会。

• 提升技能：参加培训或学习新技能，提升自己的竞争力。


8.保持良好心态

• 积极面对：裁员是职场中可能遇到的情况，保持积极心态，不要过于焦虑。

• 合理规划：利用这段时间重新规划职业发展，寻找更适合自己的机会。

总之，面对裁员，要保持冷静，积极收集证据，与公司合理沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

您好，如果公司违法解除劳动关系，需要支付赔偿金2N，但在正式辞退钱 大概率需要找员工谈判，避免签署不确定的文件。

不知道您的问题是否已经得到解决，首选您国企正式员工吗？您在公司多久，企业是打算经济性裁员，还是其他

你好，建议和公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。

你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉。

这边详细情况详细说一下，希望能帮您解决

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