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我提前一个月跟老板说30号走但是老板让我23号走算辞退我吗
更新时间:2025-04-22 10:45:42
问题描述:
我提前一个月跟老板说30号走但是老板让我23号走算辞退我吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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这不算辞退,你提前一个月通知离职,老板提前让走可视作同意离职。解决方案:结算好工资和相关费用,要求出具离职证明,做好工作交接。
2025.04.21 02:26:19
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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说说之间的双方之间的合同如何约定的?
2025.04.22 10:45:42
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桦仁律所律师
服务地区:浙江-杭州
199-7527-7277
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你好,详细说下给您解决方案*
2025.04.21 08:46:18
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黄婷婷律师
服务地区:浙江-杭州
172-8076-1827
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您好,这种情况是算被辞退的哟
2025.04.21 09:39:29
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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你好,这种是属于违法辞退的
2025.04.21 07:39:37
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平台法律顾问团队
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1423335
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老板让您23号走可能构成辞退,需具体判断。根据《劳动法》,被辞退员工工资应立即支付,最迟不超过下一个工资发放日。若单位拖延支付,可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致您的合法权益受损,如工资被拖欠。
2025.04.21 01:26:23
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平台特邀律师
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已帮助
1004523
人 · 响应时间
平均2分钟内
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对此情况,您可与老板协商或申请劳动仲裁。若老板同意按法律规定支付工资及补偿,则选择协商;若老板拒绝,则应收集证据,申请劳动仲裁以维护权益。
2025.04.21 01:26:35
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
315500
人 · 响应时间
平均1分钟内
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老板让提前走可能算辞退。应对方式:1. 与老板沟通,明确离职日期及工资支付事宜;2. 若老板同意,则按约定执行;3. 若老板不同意,保留证据,如聊天记录、邮件等;4. 申请劳动仲裁,提交证据,要求支付工资及可能的经济补偿。
2025.04.21 01:27:45
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