1、员工在得到一次安置费后，是否仍然享受经济补偿和医疗补助金？2、若有经济补偿，补偿的年限是按企业改制时算起还是本人到公司工作时算起？3、生病职工的医疗期计算的年限是从改制时算起还是将改制前的工龄一并
更新时间：2006-05-16 21:51:30
问题描述：
我公司是一家在去年改制的企业，改制时，每一个员工均算到了一笔一次性安置费，而且几乎所有的员工仍留在改制企业工作。今年，公司有几名员工生病享受医疗期，医疗期将满（按改制前工龄一并计算），按照劳动法，公司在解除合同时，应该支付经济补偿和医疗补助金。
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