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单位不签无固定期限劳动合同怎么办

更新时间：2025-04-12 18:43:05
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单位不签无固定期限劳动合同怎么办
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  • 陈景芝律师
    陈景芝律师
    服务地区：江西-南昌 176-2134-2242
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    根据《劳动合同法》第14条，符合以下条件之一时，劳动者有权要求签订无固定期限合同：

    连续工作满10年；

    连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错或不能胜任工作；

    初次实行劳动合同制度或国企改制时已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

    2025.04.12 11:46:40
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  • 姚大勇律师
    姚大勇律师
    服务地区：江西-南昌 153-0705-3236
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    你好，可以提供材料分析
    2025.04.12 18:43:05
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    已帮助1895698 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可要求二倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位违规需承担法律责任，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
    2025.04.12 05:46:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1276588 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位不签无固定期限劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
    2025.04.12 05:48:08
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  • 找法网咨询顾问
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    单位不签无固定期合同，应这样处理：
    1. 与单位沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解单位拒绝的原因。
    2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证明等，准备向劳动监察部门投诉。
    3. 投诉后单位仍不改正，可申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资，并根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
    2025.04.12 05:49:21
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