劳动合同签了三年，工作满10个月被辞退，怎么领补偿金和失业险？

更新时间：2025-04-11 09:25:06

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赵蒙律师
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如果工作满 10 个月被辞退，领取补偿金和失业险需要按照以下步骤和条件：
1. **领取补偿金**：
- **判断辞退原因**：
- **违法辞退**：如果公司没有正当合法理由解除劳动合同，属于违法辞退。这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是两个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- **合法辞退（非员工过错）**：如果公司是因一些合法事由辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等，公司需支付经济补偿。工作满 10 个月的话，也按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- **员工存在过错**：若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付补偿。
- **收集证据**：劳动者要获取应得补偿，首先应收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等。
- **协商或维权**：先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2. **领取失业险**：
- **确认领取条件**：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；属于非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同等；已办理失业登记，并有求职要求。
- **办理流程**：
- **单位申报**：用人单位需在劳动合同解除前 15 日，指定专员前往各地失业保险缴费机构办理失业申报备案，并提交解聘通知书及相关档案资料、失业证明、失业登记表以及公司致社保局的公函等材料，并加盖公章。
- **个人申请**：失业人员自与用人单位解除劳动关系后，应携带社保局发放的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证及三张一寸免冠照片等资料，前往户籍所在地街道（乡镇）相关部门进行失业登记，并办理失业保险金申领手续。之后，社保局对失业登记进行审核通过后，失业者参加培训并领取失业金，同时办理下岗证。

2025.04.11 09:25:06

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您可以依法领取经济补偿金和失业险。根据《劳动合同法》，被辞退符合领取失业补偿金条件。您已工作满1年且被辞退，满足失业补偿金领取条件之一。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的经济补偿和失业保险待遇。

2025.04.10 23:18:52

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被辞退后领补偿金操作如下：首先与用人单位协商经济补偿金和失业险的给付；若协商不成，则收集证据，如劳动合同、工资单等；最后向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿金和协助办理失业险领取。

2025.04.10 23:19:58

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常见的处理方式包括与用人单位协商补偿事宜，或向劳动仲裁委员会提起仲裁。建议先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，则准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保您的权益得到保障。

2025.04.10 23:20:42

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