24年因工受伤跟单位协议解决的，现在又受伤了，合理吗

更新时间：2025-04-10 16:26:15

问题描述：

你好，我是七台河煤矿工人，24年因工受伤跟单位协议解决的，给了六个月工资，在此期间我干了3个月的活，现在又受伤了，单位给我算的平均工资没把我工伤期间的这六个月算上，合理吗

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李晓航律师
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你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

2025.04.10 14:55:51

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王皓律师
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你好，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

2025.04.10 14:59:07

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应娅婷律师
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若第一次6个月为停工留薪期工资，单位必须纳入二次工伤的平均工资计算

2025.04.10 14:48:31

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王志伟律师
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您好，需要看你们协议上的约定是怎么写的

2025.04.10 16:26:15

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不合理。单位计算平均工资时应包含工伤前的应发工资月平均工资。《工伤保险条例》等规定，工伤期间工资应计入平均工资计算范畴，未计入可能影响您的工伤赔偿权益，导致赔偿金额减少。

2025.04.10 13:41:23

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不合理。处理方式：
1. 与单位沟通，要求重新计算平均工资，并明确法律依据；
2. 若沟通无果，准备相关证据，如工资单、工伤认定证明等；
3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位按法律规定计算平均工资；
4. 如仲裁结果仍不满意，可进一步提起诉讼，通过法院维护自身合法权益。

2025.04.10 13:42:28

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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位态度消极，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

2025.04.10 13:43:13

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