我按流程提前30日交了离职报告，离职申请通过后已确定离职日期，但现在公司让我提前走。我可以维权嘛？

更新时间：2025-05-09 16:20:22

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您好，我想咨询一下，我按流程提前30日交了离职报告，离职申请通过后已确定离职日期，但现在公司让我提前走。我可以维权嘛？

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1. 协商优先，与公司沟通，明确表示您已按法律规定提前30日通知，且离职日期已获批准，要求公司按原定日期履行。若公司坚持要求提前离职，可协商经济补偿（如额外支付提前天数的工资、代通知金等）。
2. 拒绝提前离职，若协商未果，您有权继续工作至原定离职日期，并正常领取工资。若公司强制要求离岗，可能涉及违法解除劳动合同，可主张赔偿。
3. 主张赔偿，若公司单方面解除劳动合同且无合法理由，您可依据《劳动合同法》第87条，要求公司支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即2×工作年限×月工资）。若公司未提前30日通知您解除合同，还可主张代通知金（1个月工资）。

2025.04.10 20:06:22

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万伟律师
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如果您已按法律规定提前30日书面提出离职，且公司确认了离职日期，单位单方面缩短劳动关系可能涉及违法解除。建议保存离职申请批复记录、沟通凭证等证据，通过劳动仲裁主张权益。具体能否主张赔偿需结合劳动合同约定和企业制度细节判断，可带材料来找我们律师针对性分析。仅是个人的专业意见，仅供参考。

2025.05.09 16:20:22

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