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应聘说好的保底工资4000，但是工资条写的基本工资1960绩效工资1600岗位工资440
更新时间：2025-04-08 09:41:40
问题描述：
应聘说好的保底工资4000，但是工资条写的基本工资1960绩效工资1600岗位工资440
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如果你应聘时公司承诺的保底工资为4000元，但工资条显示的基本工资、绩效工资和岗位工资总和低于此数，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若实际工资低于约定的保底工资4000元，你有权要求公司补足差额，或向劳动仲裁部门申请仲裁维权。法律依据为《劳动合同法》第三十条关于劳动报酬支付的规定。
2025.04.08 09:40:24
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从法律角度，如果公司实际支付的工资低于应聘时承诺的保底工资4000元，这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，属于违法行为。公司应按照劳动合同约定支付足额劳动报酬，否则劳动者有权要求补足差额或采取法律手段维权。
2025.04.08 09:40:38
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若公司拒绝支付保底工资差额，你可采取以下措施：1.与公司人事或财务部门沟通，明确表达诉求，要求补足差额。2.收集证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，证明公司承诺的保底工资及实际支付情况。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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绩效工资占工资比例多少合适
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如果说工资招聘上面写的薪资条件做满一个月有13块一小时的保底，工作期间询问多次负责人工资问题，算不算
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绩效工资定义及具体内容
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请问我的基本工资2500岗位工资1500正常就是按4000来发然后节假日三倍工资按2500的三倍来算
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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