2024年5月9日正式上班，2025年5月8日合同到期单位不续签，在这期间能休年假吗

更新时间：2025-04-08 09:19:35

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2024年5月9日正式上班，2025年5月8日合同到期单位不续签，在这期间能休年假吗

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吴郑伟律师
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是否享受年假需要具体计算，到期单位不续签是可以要求公司支付经济补偿金的

2025.04.08 09:19:35

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怎么具体计算年假，另外已经准备在跟单位协商赔偿金了

2025.04.08 09:24:25
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合同到期前可休年假，单位不续签需支付补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者享有带薪年休假权利，单位不续签合同应支付经济补偿，否则可能面临法律责任，影响单位声誉及后续用工。

2025.04.07 22:50:58

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可休年假，单位不续签常见处理为支付补偿金。选择处理方式需根据合同条款、单位规定及劳动者意愿，如单位愿意续签而劳动者不同意，则无需补偿；反之，则应按法律规定支付补偿金。

2025.04.07 22:51:17

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合同到期可休年假。操作：1. 确认年假天数，与单位沟通休假安排；2. 若单位不续签，要求支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定计算金额；3. 如单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

2025.04.07 22:52:22

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