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在工厂上班累的腰间盘突出算工伤吗
更新时间：2025-04-12 08:53:53
问题描述：
在工厂上班累的腰间盘突出算工伤吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石志忠律师
服务地区：江苏-南京
189-1290-0832
咨询我
没有必然性，又不是意外伤害，不可以申报工伤。
2025.04.12 08:53:53
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叶清风律师
服务地区：江苏-南京
180-2150-9778
咨询我
不能，你无法证明这个病与工作必然因果关系
2025.04.07 11:56:10
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好，按您所述情况，一般不属于工伤。
2025.04.08 12:58:49
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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
咨询我
您好，方便进一步沟通案情情况吗？
2025.04.07 12:56:07
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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
咨询我
可以去社保中心工伤窗口申报维权
2025.04.07 18:03:02
点赞
李军律师
服务地区：江苏-南京
187-9586-0856
咨询我
您好，民事还是刑事案件
2025.04.07 13:29:31
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姜超律师
服务地区：江苏-南京
在工厂上班期间因劳累导致的腰间盘突出是否算作工伤，需要根据具体情况来判断：
工伤认定条件
工作原因：腰间盘突出需由工作原因直接导致，如工作中的长期弯腰、搬抬重物等高强度劳动。
工作时间与场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
职业病认定
腰间盘突出未被列入《职业病分类和目录》，因此一般不被视为职业病。
特殊情况
如果腰间盘突出是由工作中的急性腰部损伤引发，且能提供医疗证明和关联性证据，有可能被认定为工伤。
认定流程
劳动者需在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医院诊断证明、工作内容与腰部受伤关联性的证明等。
综上所述，因工作劳累导致的腰间盘突出通常难以直接认定为工伤，除非能证明是由急性工作伤害引发，且有充分证据支持。
2025.04.07 14:05:10
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