未签署劳动合同，未缴纳社保怎么申请赔偿

更新时间：2025-04-15 10:28:07

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未签署劳动合同，未缴纳社保怎么申请赔偿

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杨志峥律师
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您好，未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益‌：
‌要求用人单位支付双倍工资并补缴社保‌：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。‌
‌向社会保险费征收机构投诉‌：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。‌
申请劳动仲裁或提起诉讼‌：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资并补缴社保。
‌法律依据‌：根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险费。如果用人单位违反这些法律规定，劳动者有权要求相关部门依法处理，或者通过法律途径维护自己的合法权益。‌

2025.04.07 17:46:35

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2025.04.07 15:50:35

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，不签署劳动合同、不缴纳社保是不合法的，劳动者可以主张相应未签劳动合同的双倍工资差额赔偿金，如果从未给劳动者缴纳社保的，也可以同时提出被迫解除劳动关系主张补偿金n 并向社保局主张补缴社保。

2025.04.07 13:57:55

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李玉鸽律师
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可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。然后与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保及支付经济补偿。对仲裁不服还可向法院起诉。

2025.04.08 11:19:02

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李淼律师
服务地区：北京-北京 195-2022-9202

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遇到什麼事了?什麼法律問題?資金是否充足?什麼訴求?

2025.04.15 10:28:07

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，你说的情况建议你申请仲裁或起诉主张权益

2025.04.07 11:32:22

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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好的，我这边给您回复，请稍等一下

2025.04.07 11:55:56

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杨凤律师
服务地区：北京-北京 135-2033-1293

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需要结合具体情况才能给您分析下。

2025.04.07 11:37:32

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王小明律师
服务地区：北京-北京 132-6131-6323

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因此产生争议的，可以申请劳动仲裁

2025.04.07 17:39:09

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就赔偿事宜进行解答。

2025.04.07 11:46:26

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刘婉律师
服务地区：北京-北京 186-1052-7314

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未签订劳动合同属于违法用工

2025.04.07 12:43:10

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，可以申请劳动仲裁。

2025.04.07 17:02:16

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盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

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法律问题详细为你解答

2025.04.07 11:21:25

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