没签订劳动合同没有社保，赔偿是单位要支付相应的经济补偿，具体规定如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司不交社保将面临多重后果。
1.公司不交社保是不符合劳动法规定的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的要求。
2.如果公司不交社保，相关部门将对公司进行处罚，并可能影响公司的年审等事项，员工也有权到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4.劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，企业经营者应遵守法律规定，为劳动者缴纳社会保险费，以免出现劳动纠纷并支付经济补偿金。
找法网提醒，劳动纠纷申请劳动仲裁的流程如下：
1.当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，如果决定不予受理，应当说明理由。
3.仲裁庭会通知双方当事人开庭日期、地点，如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。
