我2023年5月26和厂里签的合同，我25年3月11号写的离职申请，提前一个月辞职，对吗？

更新时间：2025-04-05 19:41:42

问题描述：

你好！我想咨询一下，我2023年5月26和厂里签的合同，到2023年年底，给了三天的年休上24年休，我24年休了三天，24年的年底给了五天年休，我25年3月11号写的离职申请，提前一个月辞职，到4月11到期，那么我的年休十几天，厂里说我只能休一天，对吗？

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您在2024年剩余2天年休假。
2025年按比例折算后，您应享有1天年休假。
因此，您在离职时应享有3天年休假（2024年剩余2天 + 2025年折算1天）。如果厂里只允许您休1天年休假，可能是基于2025年按比例折算的天数计算的，但您仍有权要求支付2024年剩余2天的未休年休假工资报酬。

2025.04.01 10:04:26

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如果你2025年符合5天的年休假标准，但实际工作时间为4个月左右，则按比例计算应休假约 1.66天。如果2025年已经休1天，可能只剩0.66天的年休可供使用。厂里提到你只能休一天，可能是因为2025年的年休假按比例计算后，仅剩余少量天数。

2025.04.01 18:55:53

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您好，年休假按照规定是可以跟单位协商解决的

2025.04.01 10:20:28

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2025.04.02 09:46:21

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您好，2025年您确实
只能休一天

2025.04.05 19:41:42

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您好您咨询的问题解决没有

2025.04.01 09:41:57

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2025.04.01 13:12:07

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不服可以劳动仲裁依法维权

2025.04.01 18:51:15

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