公司搬迁经济赔偿金按12个月的平均工资补偿，怎么计算？生育津贴要计入内吗

更新时间：2025-03-31 16:46:16

问题描述：

你好，公司搬迁经济赔偿金按12个月的平均工资补偿，如果往前的12个月中含产假，怎么计算？生育津贴要计入内吗

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产假期间公司搬迁，赔偿金应含产假及哺乳期工资。依据《劳动合同法》，不随迁可获经济补偿，赔偿金需包含产假、哺乳期工资及按工龄计算的经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。

2025.03.31 16:44:37

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公司搬迁补偿问题，应这样处理：
1. 与公司协商，明确补偿包含产假、哺乳期工资及经济补偿金；
2. 协商不成，收集证据，如工资单、劳动合同等；
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，阐述诉求；
4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑诉讼。

2025.03.31 16:45:23

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公司搬迁涉及的经济补偿，常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议首先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，以确保权益得到合理保障。

2025.03.31 16:46:16

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