未及时支付劳动报酬，能走被迫离职吗

更新时间：2025-03-25 11:48:02

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未及时支付劳动报酬，能走被迫离职吗

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马清义律师
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可以直接申请劳动仲裁，到裁决下来之前不要离职

2025.03.25 11:48:02

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未及时支付劳动报酬，可以被迫离职。依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者可直接离职，无需提前30日告知。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资及经济补偿。

2025.03.24 20:22:22

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对未及时支付劳动报酬，常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若协商无果，建议申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保获得应得的工资及补偿。

2025.03.24 20:23:24

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可以被迫离职。操作如下：1. 确认公司拖欠工资事实；2. 尝试与公司协商，要求支付拖欠工资；3. 协商无果后，准备相关证据，如工资条、劳动合同等；4. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及经济补偿。

2025.03.24 20:24:42

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王宁刚律师
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你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

2025.03.25 09:10:09

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