未足额支付停工留薪期工资可以被迫离职吗？

更新时间：2024-12-11 17:20:14

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未足额支付停工留薪期工资可以被迫离职吗？

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如果您在停工留薪期间未能获得足额的工资支付，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，作为劳动者，您有权根据法律规定单方面解除与用人单位的劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

2024.12.11 17:20:14

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2024.12.11 16:36:02

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童杰律师
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可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。

2024.12.11 16:37:40

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可以。依据《劳动法》，停工留薪期工资未足额支付，劳动者权益受损，可视为用人单位未履行劳动合同约定。如不及时处理，劳动者可能面临经济困难，影响生活。因此，劳动者有权选择被迫离职，并可通过法律途径维护自身权益。

2024.12.11 16:15:07

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可以。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补发未足额工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。每一步骤都需保留好相关证据，以备后续使用。

2024.12.11 16:16:30

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对未足额支付停工留薪期工资，常见处理方式有：与用人单位协商补发工资、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试协商，若无果则逐步采取法律手段，确保自身权益得到保障。

2024.12.11 16:17:29

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