满50岁工厂强制辞退怎么办？

更新时间：2025-03-25 15:36:53

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满50岁工厂强制辞退怎么办？

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邓开明律师
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公司以员工达到退休年龄为由终止劳动合同，并不违法。如果你未达到退休年龄，公司强制辞退属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁请求裁决公司支付赔偿金。

2025.03.24 14:27:04

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李翠英律师
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你好，退休年龄已增加，属于违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。注意保存被辞退的证据，委托律师走法律途径维权。

2025.03.24 15:22:17

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智优律所律师
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您好，请问是女性吗，社保有买满了吗，有开始领养老金了吗

2025.03.24 16:02:00

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袁子涵律师
服务地区：广东-东莞 136-5265-9907

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你好，具体是什么情况可以详细说明下吗。我再给你分析

2025.03.24 14:03:42

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广东蓝沃律所律师
服务地区：广东-东莞 180-0269-0151

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你好，具体情况需要了解下，可以跟我们电联

2025.03.24 14:59:14

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广东天习律师
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你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

2025.03.24 13:18:01

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威法律师
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你好，这边是可以索赔的啊

2025.03.24 14:22:39

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郭进律师
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你好，请问是男士还是女士

2025.03.24 14:41:44

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管振华律师
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你好纠纷可以直接起诉P

2025.03.25 15:36:53

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工厂强制辞退满50岁员工，需视情况处理。若违法辞退，依据《劳动合同法》，工厂需支付2倍赔偿金或继续履行合同。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。

2025.03.24 12:21:25

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找法网咨询顾问
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工厂强制辞退50岁员工，应对如下：
1. 确认辞退性质：属违法、无过失还是过失性辞退。
2. 违法辞退时，收集证据，与工厂协商赔偿，不成则申请仲裁或诉讼。
3. 无过失性辞退，接受经济补偿或尝试协商继续履行劳动合同。
4. 过失性辞退，则无需赔偿，但应确保程序合法。

2025.03.24 12:22:11

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处理工厂强制辞退满50岁员工问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。若工厂愿意协商，可达成赔偿协议；否则，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。

2025.03.24 12:22:58

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黄清文律师
服务地区：广东-东莞

你好！请问公司辞退的理由是什么

2025.03.24 15:09:09

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