公司招聘了一个员工，已到公司快一年时间，前面没有签订劳动合同，是否会给予赔偿？

更新时间：2025-03-20 00:02:05

问题描述：

郭律师您好，公司招聘了一个员工，已到公司快一年时间，由于工作能力问题，公司准备给予开除进行另外招聘，前面没有签订劳动合同，这种情况开除是否会给予赔偿？

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周文才律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资‌

2025.03.19 16:49:03

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应娅婷律师
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只要是开除就需要给到赔偿，并且员工可以主张双倍工资

2025.03.19 16:59:38

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张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.03.19 16:18:45

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赵江龙律师
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你好公司在哪里至今未签合同吗

2025.03.19 16:35:06

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余长霄律师
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你好双方是否就此事进行过协商

2025.03.19 16:24:24

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四川世律律所律师
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你好，协商了吗？可以补签合同

2025.03.19 16:26:10

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贾斌律师
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您好，可能会面临赔偿以及补偿

2025.03.19 16:27:46

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何雨爽律师
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有争议，具体要看现有的材料。

2025.03.19 17:26:41

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梁登俊律师
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你说的情况开除应该给予赔偿

2025.03.20 00:02:05

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未签劳动合同开除员工，或需赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月不满一年，员工可主张双倍工资；无故解雇，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及财务。

2025.03.19 16:16:15

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找法网咨询顾问
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未签合同开除需慎。操作如下：1. 与员工协商，尽量达成和解；2. 如未签合同超期，准备支付双倍工资；3. 若解雇，根据工作年限支付经济补偿金；4. 完善招聘及合同管理制度，避免类似情况。确保每一步都符合《劳动合同法》规定，保护双方权益。

2025.03.19 16:17:13

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处理此类问题，常见方式有协商、支付双倍工资或经济补偿金、完善人事管理制度。选择方式时，应考虑员工实际情况、公司规章制度及法律法规要求，确保合法合规，避免法律风险。

2025.03.19 16:18:14

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冉力律师
服务地区：四川-成都

建议尽快协调处理，对其工作能力问题进行整理手机，没签订劳动合同是违法行为，或面临赔偿责任哦。

2025.03.19 17:21:31

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