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单位没有和返聘退休人员签订劳务合同却有实际劳务关系可以索赔吗
更新时间：2025-03-11 13:22:45
问题描述：
单位没有和返聘退休人员签订劳务合同 却有实际劳务关系 可以索赔吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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可以索赔。虽未签合同但有实际劳务关系，可先与单位协商，协商不成可收集证据通过法律途径解决，要求单位承担相应责任。
2025.03.11 13:22:45
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劳动纠纷律师团队
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单位未签劳务合同但存实际劳务，返聘人员通常无权索赔。
依据《中华人民
共和
国劳动合同法》等相关规定，返聘人员与单位间为劳务关系，非劳动关系，故无经济补偿规定。若单位未及时处理此情况，可能导致双方权益不明，引发纠纷。
2025.03.06 20:13:23
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平台法律顾问团队
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返聘无合同，处理方式看这里。
1. 明确双方为劳务关系，非劳动关系，因此无经济补偿；
2. 尽快与返聘人员签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬等；
3. 如已发生纠纷，应协商解决或寻求法律援助，确保双方权益。
2025.03.06 20:14:35
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找法网咨询顾问
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单位与返聘人员常见处理方式为明确劳务关系性质，签订劳务协议。
选择处理方式时，应优先考虑签订书面劳务协议，明确双方权利义务，以避免未来可能出现的法律纠纷。若已存在实际劳务关系但未签合同，应尽快补签。
2025.03.06 20:15:24
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