劳务派遣没签合同，处理措施如下：
1.受害人即劳动者应当告劳务派遣单位，因为与谁存在劳动关系就应当告谁，劳动者还可以将用工单位作为共同被告或第三人，要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2.当决定采取行动时，劳动者有两个主要途径：
(1)申请仲裁，可以到相应的仲裁委提出申请；
(2)对仲裁不服的，直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3.根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
4.劳务派遣协议中应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
这些规定为劳务派遣关系的建立提供了法律基础，也为处理此类纠纷提供了依据。
找法网提醒你，当劳务派遣公司不续签合同时，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。
1.在劳动关系终止后，如果劳务派遣公司不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳务派遣公司有义务向劳动者支付经济补偿金。
2.劳动合同法详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括：
(1)劳动者依照本法规定解除劳动合同；
(2)用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
3.劳务派遣公司不续签劳动合同就属于应当支付经济补偿金的情形之一。
对于没签合同的员工被辞退的赔偿问题，如果员工在用工单位的工作时间超过一个月，则用工单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。
1.具体赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。
(3)对于工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，对于劳务派遣中没签合同、不续签合同以及没签合同的员工被辞退等情形，劳动者都有权要求相应的赔偿或补偿。
