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一月份有四天国假，还有四天例休，底薪6000，上了12天班，应拿多少工资？
更新时间：2025-03-02 01:47:44
问题描述：
一月份有四天国假，还有四天例休，底薪6000，上了12天班，应拿多少工资？
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你好，你是咨询民事还是刑事
2025.03.02 01:47:44
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应拿工资按实际出勤天数计算。根据《劳动法》相关规定，若员工非满勤，工资应按实际出勤天数计发。一月上班12天，则工资为底薪6000除以应出勤天数乘12天。
2025.03.01 22:46:38
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，根据《劳动法》明确工资计算方式；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率和成本。
2025.03.01 22:47:36
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问题不同情况处理如下：
1. 满勤：按月薪6000发放。
2. 缺勤四天：底薪6000除以应出勤天数26天，再乘实际出勤天数12天计算工资。
3. 有其他请假等缺勤情况：根据《公司考勤管理制度》相应条款处理。
2025.03.01 22:48:26
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