在电信企业工作30几年老员工临近退休期间受到公司不公平代遇，公司使用各种手段打压该怎么办。

更新时间：2025-02-28 16:13:43

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如果在电信企业工作30多年的老员工在临近退休时遭遇公司不公平待遇和打压，可以通过以下方式维护自身权益：

内部沟通与反馈

与直属领导沟通：尝试与直属上级坦诚交流，以平和、理性的方式阐述自己所面临的不公平情况，询问背后原因，表达希望得到公正对待的诉求，争取在部门内部解决问题。例如，若感觉近期工作任务分配不合理，可与领导说明自身工作负担及困难，协商更合理的安排。
向人力资源部门反映：若与直属领导沟通无果，可向公司人力资源部门正式提出申诉。以书面报告形式，详细列举不公平待遇的具体事例，如不合理的绩效评定、无故调岗降薪等，附上相关证据，如绩效文件、调岗通知等，要求人力资源部门介入调查并给予答复。
利用内部投诉渠道：许多企业设有专门的内部投诉邮箱或意见反馈平台。老员工可通过这些渠道，匿名或实名反映问题，确保公司高层能够知晓情况，推动问题解决。

收集证据

文件资料：收集能证明不公平待遇的各类文件，如绩效评估报告、工资条、调岗通知书等，查看其中是否存在不合理的指标设定、无故降低薪资或不合理调岗等内容。
通信记录：保存与领导、人力资源部门沟通相关的邮件、短信、即时通讯记录等，记录中若有关于不公平对待的表述或承诺，都可作为有力证据。
证人证言：若有同事目睹其遭受不公平对待，可请求同事提供证人证言。同事的客观描述能从侧面印证老员工的遭遇。

法律途径与外部求助

咨询劳动法律专业人士：向劳动法律师或法律援助机构咨询，详细描述自身情况，律师可根据具体细节分析公司行为是否违法，以及老员工可采取的法律措施，如公司存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等行为，可明确相应维权途径。
向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的不公平行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，将责令其改正，并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，充分阐述公司不公平对待的事实和自身诉求，由仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求工会帮助：如果所在企业或行业有工会组织，可向工会反映情况。工会作为职工权益代表，会与公司进行沟通协商，争取公正解决问题，维护职工合法权益。

2025.02.28 12:36:43

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吴丁亚律师
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你好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2025.02.28 16:13:43

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杨泽昊律师
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在电信企业工作30几年老员工临近退休期间受到公司不公平代遇，公司使用各种手段打压该怎么办

2025.02.28 14:36:45

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郭长敏律师
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你好目前是有对你的工作造成影响吗

2025.02.28 15:26:08

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老员工应依法维权，对抗公司不公平待遇。依据《劳动合同法》等，单位应公平对待员工，打压行为违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响退休生活。

2025.02.28 11:39:49

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老员工应维权。操作如下：1. 与公司协商，表达诉求，争取合理待遇；2. 若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，依据劳务合同向仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可直接向法院起诉，维护自身权益。

2025.02.28 11:40:34

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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试与公司协商，无果后再考虑调解或依据劳务合同申请仲裁，最后可选起诉，以确保权益。

2025.02.28 11:41:54

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重庆汉格所律师
服务地区：重庆-重庆

用合法的方式方法维护自己的权益，必要时书面材料

2025.02.28 13:46:32

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