员工消极怠工怎么辞退

更新时间:2024-03-01 17:55
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导读:
员工消极怠工的辞退方法是公司可以直接告知劳动者消极怠工的行为违反了公司的规章制度,然后办理辞退手续。如果员工存在消极怠工的情况,那么公司辞退员工的时候,通常不需要支付赔偿。
一、

员工消极怠工怎么辞退

  劳动者消极怠工的辞退方法:用人单位可以直接书面通知员工,说明员工消极怠工的行为违反了公司的规章制度,然后给员工办理离职手续。在通知中,用人单位应该明确指出员工的违规行为,并给出具体解雇的理由。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

二、

员工消极怠工辞退需要赔偿吗

  员工消极怠工辞退一般不需要赔偿。找法网提醒您,员工因消极怠工被辞退,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿可以从其工资中依法扣除。

  《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工消极怠工

三、

员工消极怠工被辞退可以仲裁吗

  员工消极怠工被辞退可以申请仲裁。具体来说,员工消极怠工后被企业辞退的,如果该员工认为企业辞退的决定不妥或自己并没有消极怠工,那么可以申请劳动仲裁。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

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员工经常消极怠工,如何解除劳动合同
法律分析:消极怠工人员解除合同:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
请问员工消极怠工怎么处理?
可以考虑解除与劳动者的合同。
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