1.了解情况：首先，需要了解员工消极怠工的具体原因。这可以通过直接沟通、观察、听取其他员工的反馈等方式来获取信息。了解员工的情况可以帮助你更好地处理问题。
2.采取措施：根据了解到的具体情况，可以采取相应的措施。例如，如果员工因为工作量过大而消极怠工，可以考虑分配更多的资源或调整工作量。如果员工因为缺乏技能或知识而消极怠工，可以提供培训或学习机会。
3.观察改进：在采取措施后，需要观察员工的表现是否有所改进。如果员工仍然消极怠工，需要考虑采取更严格的措施。
4.制定计划：如果员工的表现没有改善，需要制定一个详细的计划来处理这种情况。这可能包括与员工进行更深入的沟通、提供更多的培训、或者寻找其他适合的员工来替代该员工。
5.遵循公司规定和法律法规：在处理消极怠工的员工时，需要遵守公司的规定和相关的法律法规。确保在辞退员工时，按照正当程序进行，并遵守相关的劳动法和劳动合同规定。
6.考虑经济补偿：如果辞退员工是因为公司的原因，如经济困难、业务调整等，公司可能需要向员工支付一定的经济补偿。确保了解当地的法规和公司的政策，以确定是否需要支付补偿，并遵守相关规定。
7.维护公司形象：在处理消极怠工的员工时，需要维护公司的形象和声誉。确保采取的措施是合理和公正的，以避免对公司形象造成负面影响。
员工消极怠工造成公司损失的处理方式劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1.用人单位招收录用其所支付的费用；
2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4.劳动合同约定的其他赔偿费用。
消极怠工的员工开除不需要赔偿。找法网提醒您，员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
