旷工四天公司扣多少钱

更新时间：2025-02-21 20:17:01

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旷工四天公司扣多少钱

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代海侠律师
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您好：旷工四天公司具体扣多少钱没有统一标准，主要有以下几种情况：

• 按公司规章制度：若公司规章制度明确规定了旷工扣款标准，则依此执行。如公司规定“旷一罚二”，员工日工资为200元，旷工四天就会扣除200×4×2=1600元；若规定旷工一天扣除当日工资的50%，则四天扣除200×4×50%=400元。

• 按实际旷工天数扣除：有些公司会按照实际旷工天数扣除相应工资，即扣除四天的工资。假设员工月工资为6000元，每月按21.75个工作日计算，日工资约为275.86元，旷工四天扣除275.86×4=1103.44元。

• 按法律规定的上限扣除：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人工资中扣除赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如员工月工资4000元，最多扣除4000×20%=800元。

2025.02.21 16:42:58

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上海恰宝律师
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部分公司规定较为简单直接，严格按照实际旷工天数扣除工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

2025.02.21 09:39:46

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上海川汇律所律师
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每个公司的具体规定可能会有所不同。例如：
有些公司可能会有“旷一罚三”的规定，即旷工一天扣除三天的工资。
有的公司则严格按照实际旷工天数扣除工资，没有额外罚款。

2025.02.20 14:13:54

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邹连香律师
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关于旷工扣薪的具体金额，需要结合法律法规，企业规章制度以及劳动合同的约定综合判断。

2025.02.20 23:06:39

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赵丽园律师
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旷工四天，你们合同怎么约定的？

2025.02.21 20:17:01

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旷工四天扣款额需依公司规定，但总额不得超月薪20%。依据《劳动法》，企业扣款有限制，超额或无故扣款可能违法，影响员工权益及公司声誉。

2025.02.20 12:43:35

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旷工四天处理如下：
1. 查阅公司规定，明确旷工扣款标准；
2. 扣款需合法，不得超月薪20%，否则需调整；
3. 可采用全勤奖、绩效考核扣除方式；
4. 与员工沟通，确保处理公正透明，避免纠纷。

2025.02.20 12:44:51

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旷工四天常见处理为按公司规定扣款或警告。选择时需考量公司制度、员工手册及劳动法规定，确保扣款合法且合理，避免劳动纠纷。

2025.02.20 12:45:38

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2025.02.20 13:43:42

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韩梦云律师
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你好需要我们协助你吗

2025.02.20 13:55:55

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