被辞退，公司提前10天通知，可以向公司索要的赔偿是多少

更新时间：2025-02-19 11:49:50

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2025.02.19 09:52:14

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盈科王雨昕律师
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被公司提前10天通知辞退后，你可以向公司索要的赔偿金额取决于多个因素。在提出赔偿要求前，请务必了解相关法律法规和公司的具体情况，并保留好相关证据以便维权。

2025.02.19 10:28:23

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李玉鸽律师
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根据劳动法规定，应当提前30天通知解除，否则可以要求公司额外支付一个月工资，若存在违法解除的情况，赔偿标准为2n+1

2025.02.19 11:22:09

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王俊颖律师
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您好，如果涉及违法解除，员工方可以向公司主张2N赔偿金，可以先进行协商或者申请劳动仲裁

2025.02.19 10:05:41

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王小明律师
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收集好证据材料，去劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁

2025.02.19 09:17:51

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盈科师瑞律师
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2025.02.19 10:01:56

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王丽丽律师
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您好，违法辞退的话主张的是2N.

2025.02.19 11:49:50

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吴中律师
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您好，需看辞退原因是什么

2025.02.19 09:28:11

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宋超律师
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您好需要和您沟通一下

2025.02.19 10:57:36

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您可以向公司索要赔偿金，具体数额依据您近期12个月平均工资计算。
根据《劳动合同法》，公司辞退员工需支付经济补偿金，标准按劳动者近期12个月平均工资计算。若公司未提前30天通知，还需支付额外一个月工资作为代通知金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.02.19 08:19:28

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被辞退后，您可通过协商或劳动仲裁索要赔偿。
建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时，需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不如仲裁公正。

2025.02.19 08:20:26

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被辞退可索要赔偿。
具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，提出合理赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。每一步都需确保合法合规，保护自身权益。

2025.02.19 08:21:34

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