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单位要求上8个半小时
更新时间：2025-02-18 13:57:05
问题描述：
单位要求上8个半小时
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘朋印律师
服务地区：山东-济南
188-6688-5530
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你好，可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
2025.02.18 13:57:05
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如果单位强制要求你上8个半小时且未支付加班费或未安排调休，这可能违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
延长
工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若单位违法延长工作时间，你可向劳动监察部门投诉，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。
2025.02.18 12:41:00
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若单位有时安排加班，但确保总体工作时间未超过法定标准，并支付了加班费或安排了调休，则符合《劳动法》规定。在此情况下，你无需特别应对，只需确认加班补偿是否到位。若单位未支付加班费或未安排调休，即使总工作时间未超标，你仍有权要求补偿或向劳动监察部门投诉。
2025.02.18 12:41:18
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从法律角度看，单位应遵守《劳动法》关于工作时间的规定，合理安排工作时间。具体做法包括：确保每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并确保在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每月延长工作时间不得超过三十六小时；同时，应按时支付加班费或安排调休，以符合法律要求。
2025.02.18 12:42:27
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