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劳务公司和用人单位合同到期,劳务公司退场了,又通知派遣员工重新签新合同,有什么弊端吗
更新时间:2025-02-21 09:49:41
问题描述:
劳务公司和用人单位合同到期,劳务公司退场了,又通知派遣员工重新签新合同,有什么弊端吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
代海侠律师
服务地区:上海-上海
135-0181-9199
咨询我
您好:劳务公司和用人单位合同到期后,通知派遣员工重新签新合同可能存在以下一些弊端:
工龄计算问题
• 连续工龄中断:重新签订合同可能导致员工在原劳务公司的工龄中断计算。在涉及经济补偿、年假天数计算、病假工资计算等与工龄相关的权益时,员工可能会遭受损失。比如,经济补偿通常是按照员工在本单位的工作年限来计算的,工龄中断可能使员工在未来离职时获得的经济补偿减少。
• 年休假权益影响:年休假天数一般与员工累计工作年限相关。若工龄计算中断,员工可能无法按照原本应有的工作年限享受相应天数的年休假。
福利待遇变化
• 社保公积金调整:新合同可能会改变社保、公积金的缴纳基数、缴纳地点等。比如,缴纳基数降低可能会影响员工未来的养老金、公积金贷款额度等权益;缴纳地点变更可能导致员工在异地就医、使用公积金等方面面临不便。
• 其他福利变动:原劳务公司可能提供一些特殊福利,如商业保险、节日福利等,重新签订合同后,新劳务公司可能不再提供这些福利,或者提供的标准有所降低。
合同条款风险
• 工作内容和地点变更:新合同可能会对工作内容、工作地点等进行调整。如果员工不同意这些变更,可能面临违约风险或不得不接受不合理的工作安排。
• 劳动报酬调整:新合同可能会改变工资结构、薪酬标准等。比如,将原本的固定工资改为基本工资加绩效工资,且绩效工资占比较大,这可能使员工的收入稳定性降低,实际收入可能因绩效不达标而减少。
潜在的法律风险
• 合同主体变更:新合同的签订意味着合同主体发生了变化,可能会出现一些法律责任界定不清的情况。例如,若新劳务公司出现经营问题或违法违规行为,可能会牵连到员工,导致员工权益受损。
• 原合同约定失效:重新签订合同后,原合同中的一些约定可能会失效,而新合同可能没有对这些内容进行明确约定,这可能给员工带来潜在的法律风险。比如原合同约定了竞业限制条款,但新合同未提及,可能会影响员工未来的职业选择和权益保护。
2025.02.19 17:39:18
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上海川汇律所律师
服务地区:上海-上海
136-8513-2244
咨询我
合同合规性:确保新合同符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求,避免因合同条款不合规而引发法律纠纷。
劳务派遣限制:根据《劳动合同法》,劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作岗位,且劳务派遣员工数量不得超过用工单位总人数的10%。如果不符合这些规定,可能会面临法律风险。
2025.02.18 13:30:36
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上海恰宝律师
服务地区:上海-上海
152-2173-1425
咨询我
重新签订合同可能导致员工在原劳务公司的工龄中断计算。在涉及经济补偿时,经济补偿通常是按照员工在本单位的工作年限来计算的,工龄中断可能使员工在未来离职时获得的经济补偿减少。比如原本工作 5 年,若工龄中断重新计算,可能在新公司工作几年后离职,获得的补偿会比连续计算工龄时少。
2025.02.21 09:49:41
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好,派遣员工直接和用人单位签订劳动合同吗?注意工龄连续性问题。
2025.02.18 20:54:05
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赵丽园律师
服务地区:上海-上海
131-2486-1891
咨询我
又通知派遣员工重新签新合同,这个可以要求经济补偿
2025.02.19 17:16:41
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祥华律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
咨询我
劳务公司和用人单位合同到期,劳务公司退场了
2025.02.18 14:12:26
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上海择平律师
服务地区:上海-上海
400-9907-7720
咨询我
您好 请问您的问题得到解决了嘛?2
2025.02.18 13:30:33
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陈芙蓉律师
服务地区:上海-上海
156-1881-0103
咨询我
您好 您这边现在电话方便吗?
2025.02.18 18:00:05
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龚卿律师
服务地区:上海-上海
137-6442-0442
咨询我
您好,需要律师的介入吗?
2025.02.18 13:29:37
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任思雨律师
服务地区:上海-上海
您好!此问题请与我们详细沟通具体情况,提供解决方案。
2025.02.18 13:36:15
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韩梦云律师
服务地区:上海-上海
您好,我有什么可以帮上您的吗?
2025.02.18 14:00:32
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