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在公司上班半年，现在离职，公司没有签订劳动合同，但缴了社保和公积金，请问仲裁我能要到二倍工资差额吗
更新时间：2025-02-13 13:03:39
问题描述：
在公司上班半年，现在离职，公司没有签订劳动合同，但缴了社保和公积金，请问仲裁我能要到二倍工资差额吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵超律师
服务地区：江苏-镇江
139-5285-4806
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有可能要到。但劳动合同并不局限于纸质的书面合同。微信、短信等载有劳动合同内容的材料也可能被认定为签订了书面劳动合同。所以要结合具体情况来看
2025.02.13 13:03:39
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汪明明律师
服务地区：江苏-苏州
185-5009-1720
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离职没有超过一年的，是可以要之前没有签劳动合同的二倍差额
2025.02.11 18:28:19
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江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州
189-1268-1011
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要求赔偿双倍工资，他没有签合同，可以可以可以要求。
2025.02.10 11:57:48
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朱庆帅律师
服务地区：江苏-苏州
189-1545-8086
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可以主张未签订劳动合同的赔偿
2025.02.10 10:27:35
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劳动纠纷律师团队
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您可以申请劳动仲裁要求二倍工资差额。根据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需从第二月起支付双倍工资。若不及时处理，您可能损失应有的工资权益及经济补偿。
2025.02.10 09:25:12
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找法网咨询顾问
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平均3分钟内
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司协商，若协商无果再申请劳动仲裁，以确保您的合法权益得到维护。
2025.02.10 09:25:41
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平台特邀律师
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平均3分钟内
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可申请仲裁。操作如下：1. 收集工作证据，如社保记录、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求支付二倍工资差额；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
2025.02.10 09:27:16
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