未签劳动合同，但从第二年开始缴纳社保，现被降薪或辞退，能仲裁要求赔偿双倍工资吗

更新时间：2024-05-24 15:28:24

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未签劳动合同，但从第二年开始缴纳社保，现被降薪或辞退，能仲裁要求赔偿双倍工资吗

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未签劳动合同，但从第二年开始缴纳社保，现被降薪或辞退，能仲裁要求赔偿双倍工资

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可以申请劳动仲裁，要求赔偿没有签订劳动合同的双倍工资。

2024.05.24 14:54:52

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您好！未签订合同超过一个月可以要求双倍工资。

2024.05.24 10:55:03

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可以仲裁要求赔偿双倍工资。未签劳动合同超过一个月，单位应支付双倍工资，最多支持11个月。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。

2024.05.24 09:57:49

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可以要求赔偿双倍工资或提起劳动仲裁。选择赔偿需与单位协商，若协商无果则应及时提起劳动仲裁以保护自身权益。劳动仲裁结果具有法律效力，可强制执行。

2024.05.24 09:58:27

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可以仲裁赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、社保记录等；2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交申请书和证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。注意仲裁时效为一年。

2024.05.24 09:59:55

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