公司强制转岗怎么办,公司强制转岗可以仲裁吗

更新时间:2022-08-15 19:15
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导读:
公司强制转岗,员工提出解除双方劳动关系,并主张解除劳动合同经济补偿金。公司强制调岗员工可以申请劳动仲裁,调岗行为不合法、不合理,员工要求继续按照原劳动合同履行。
一、

公司强制转岗怎么办

  公司强制员工调换工作岗位,员工可以不同意,可以解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容

二、

公司强制转岗可以仲裁吗

  公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行

  《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.法律、法规规定的其他劳动争议。

公司强制转岗

三、

公司调岗应遵守的规则

  公司调岗应遵守的规则:

  1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

  2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。

  3.调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。

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公司强制转岗,这个应该怎么办?
如果公司强制转岗,您可以不同意。
用人单位强制调岗怎么办?
您好,要看你们劳动合同上的岗位是如何约定的,单位是不可以随便调岗的。
咨询一下公司强制调岗我可以总裁他吗
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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您好,您可以向其所在平台投诉。
你好,有没有协商调解具体什么案件情况的,这边能解决您的问题,具体详聊
你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
你好,有无证据,可以起诉至法院调解
你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
你好,可以详细描述案情,可以通过法院起诉后进行调节
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